继去年出现大量关于公司内部骚扰和不当行为的育碧愈演愈烈游戏指控后，育碧明显还没有走出困境。职场

据一法国媒体在5月初发表的骚扰一项调查显示，第一波与骚扰案件有关的问题无改法律诉讼将于本月开始。该集体行动由Solidaires Informatique Jeu Vidéo领导，公司工人工这是内部一个游戏工人工会，此前曾呼吁提供证词以对育碧采取法律措施。变遭

同时，起诉也据该媒体报道，育碧愈演愈烈游戏自从对育碧内部猥亵与不当行为的职场指控浪潮发生以来，该公司已试图“改过自新”，骚扰但到目前为止，问题无改这些改变的公司工人工影响似乎很小。

首先被撤职的内部三名高管

人力资源总监Cécile Cornet在2020年7月与育碧其他高管一起被指控后下台后没多久，就由首席人事官Anika Grant接替，变遭她之前在Uber工作了三年。此前，育碧曾任命Raashi Sikka为全球多样性和包容性副总裁，她也来自Uber。

但育碧社会和经济委员会的一名当选代表说，他们“不期望这些任命会产生什么结果”，因为负责骚扰问题的人力资源部门工作人员仍然在位。

一些处于骚扰指控核心的人也仍然在职，Ai导航如Florent Castelnérac，他是育碧旗下Nadeo工作室的负责人，被十几名员工指控骚扰。一位工会代表说管理层在“袒护他”。

被曝出与不当行为和X骚扰有关的员工们

或者育碧新加坡总监Hugues Ricour以及其他几位高管：以Hugues为例，他在11月卸任。但根据他的领英资料，他仍在育碧工作，只是在担任不同的职务。

在加拿大，自从2020年7月任命Christophe Derennes（他恰好是育碧CEO的表弟）以来，“没有任何变化”，一位消息人士这样透露道。更重要的是，此后又有新的骚扰案件被举报，但那些举报问题的人在2020年12月被“解决”了。

对此员工团体提出了一些倡议，试图帮助解决危机，包括采取积极行动的措施，绝地求生辅助确保育碧雇佣更多正常一点的人。但这个想法没有得到管理层的重视。

在育碧所做的改变中，该公司最近重新修订了其行为准则，根据游戏工人工会STJV（即文章开头处工会）的一名工人代表的消息，该准则甚至到现在都还没提到X骚扰是 “不可谈判的禁止行为”。而公司内部准则的新版本将在今年夏天发布。

危机发生后，2万名工作人员接受了半天的培训，管理人员接受了更高级的培训，重点是问责制。

“我们察觉到[管理层]希望将2020年夏天的危机抛在脑后，因为它代表了公司内部的持久性风险。但培训必须定期更新，并提供给新员工。不过目前，这一要求尚未得到解决。“一位育碧内部消息人士如此说道。