据Gameindustry消息，育碧员工育碧在两年前受到有关其实和性骚扰的女性指控之后，已经介绍了其改善公司文化的占总最新情况。

在上周的数的善公司文一篇博客文章中，育碧的将持首席人事官Anika Grant和负责全球多样性和包容性的副总裁Raashi Sikka详细介绍了他们的新举措。

首先是续改，全球自我认同计划，育碧员工该计划将邀请员工分享或者保密更多有关他们自身的女性信息，包括性别认同、占总种族、数的绝地求生黑号善公司文民族或者任何残疾。将持

Sikka表示，续改这些信息将用于“帮助我们从更具包容性的育碧员工角度了解每个人的经历。并使我们能够真正的女性支持同事们得行动。”

另外，占总公司还暗示，公司将开展一项名为Project Rise的举措，这是一项为期五年的战略，旨在改善公司的种族、民族和文化多样性。

而育碧还提供了一项数据，整个育碧公司的绝地求生黑号全球性别薪酬差距从1.7%降至了1.3%。Grant表示：“这是一个很好的进步，但这还远远不够。”

目前，育碧公司中女性员工占全体员工的25%，高于2022年的22%，而公司执行委员会的42%与董事会的45%也都是女性成员。在过去的12个月中，育碧的新雇员中也有三分之一的女性成员。游戏辅助网