近日，小米中国裁判文书网公开了一项与小米公司相关的不能败诉劳动争议判决书。北京小米移动软件有限公司(下称“小米公司”)被判继续履行与员工何某的胜任合同。

在一审中，工作法院认为小米公司以“不能胜任工作”为由与何某解除工作合同依据不足，为由构成违法解除劳动合同，辞退故支持何某与小米公司继续履行劳动合同。员工小米公司不服仲裁裁决结果，终审进行了上诉。小米

二审中，不能败诉小米表示对一审法院认定违法解除劳动合同没有异议，绝地求生黑号胜任但认为双方解除劳动合同已经一年有余，工作何某的为由岗位已经被替代，公司已经没有岗位安排何某，辞退此外还认为何某不能与公司的员工其他人员协同工作。因此，小米表示双方的劳动关系在客观上不具有继续履行的可能性。

法院在二审中认为，小米公司在未对员工进行培训或者调岗的绝地求生黑号情况下，直接解除劳动合同构成违法解除。而对于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，所以对小米公司的上诉请求，二审法院表示不予支持。

最终法院驳回小米公司的上诉，维持了一审原判，此次判决为终审判决。