据荔枝新闻报道，画饼2020年初，公司南京的失败少蔡先生与一家公司签订劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。员工院判蔡先生慎重考虑后，年薪于当年3月入职。决补

之后，足差蔡先生多次被提拔，画饼月工资也从最初的公司7000多涨到了1万元。但年底合计时，失败少这一年总共只拿到了9万多元，员工院判与当初预期的年薪年收入相去甚远。霸气Ai助手

辞职后进行劳动仲裁无果，决补将原公司告上法庭。足差原公司表示，画饼当时与蔡先生的合同约定月工资为3000元，且每个月发工资，原告都签字确认了，表示不欠薪。招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。

法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，游戏辅助网且双方在微信中对工资有过明确表示，可作为证据。民法典469条已经加以明确，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

因此，法院判决原公司补足工资差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。